Direction financière intérimaire et à temps partiel (Finance de transition)
Nos services
Savia propose des missions de CFO/DAF de transition en intérim ou à temps partagé, pour des dirigeants et conseils qui ont besoin d’un leadership financier opérationnel, sans délai. L’objectif est simple : renforcer le pilotage, la visibilité cash et la qualité des décisions au niveau direction et gouvernance.
Quand intervenons-nous ?
Nous intervenons le plus souvent dans l’un des contextes suivants :
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remplacement ou vacance de CFO/DAF,
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phase de croissance où la complexité dépasse la structure finance,
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exigences accrues de gouvernance (actionnaires, conseil),
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besoin de discipline de liquidité (cash/runway),
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ou contextes internationaux où la lecture financière doit être stabilisée et défendable.
Formats d'engagement
Directeur financier intérimaire (Leadership de transition)
Pour une prise en charge immédiate de la direction, une stabilisation et une prise en charge des finances au niveau du conseil d'administration.
Ce que vous obtenez rapidement : une visibilité sur la trésorerie (souvent une prévision de trésorerie sur 13 semaines + un suivi hebdomadaire), des priorités et des compromis clairs, des rapports destinés à la direction et au conseil d’administration axés sur la prise de décision, et une fonction financière qui reprend le contrôle de son rythme.
Directeur financier à temps partiel (Leadership intégré)
Sprint opérationnel financier
Pour les entreprises qui ont besoin d'un directeur financier de haut niveau sans embaucher à temps plein, avec une réelle implication dans le pilotage et la gouvernance.
Ce qui change : un rythme plus régulier, des prévisions plus fiables, des décisions de direction plus rapides, des discussions plus claires au sein du conseil d’administration et moins de surprises en fin de mois.
Mettre en place rapidement une base financière opérationnelle solide avant de décider d'un mandat plus long.
Périmètre typique : cadence de trésorerie + prévisions à court terme, définitions des indicateurs clés de performance et routine de pilotage, dossier simplifié pour la direction/le conseil d’administration et fiabilité accrue des chiffres clés.
"Ce que vous recevez”
(outputs observables, pas des tâches)
Selon le contexte, le travail se traduit par des résultats concrets : une visibilité cash exploitable et mise à jour, une cadence de pilotage mensuelle avec des KPIs clairs, un reporting direction/conseil qui met les décisions au centre, et une fonction finance recentrée sur l’arbitrage et l’exécution plutôt que sur la production de reporting.
FAQ
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Combien de temps durent les missions ?
De quelques semaines (sprint) à plusieurs mois (transition / temps partagé), selon le contexte.
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Quelle différence entre intérim et temps partagé ?
L’intérim remplace une fonction à temps plein ; le temps partagé apporte un leadership senior récurrent sans recrutement permanent.
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Interviens-tu en anglais / contextes internationaux ?
Oui (FR/EN/ES), selon les besoins de gouvernance et de communication investisseurs.